我們的責任
我們希望通過以經(jīng)濟、環(huán)保和承擔社會責任的方式行動，從而提升人們的生活品質(zhì)并保障當前一代及子孫后代的生計。我們的目標是令可再生能源更加平價，讓人們的流動方式更加安全、清潔和經(jīng)濟，同時全面開發(fā)環(huán)境友好型產(chǎn)品。
更具可持續(xù)性的明確戰(zhàn)略
博世 (Bosch) 的可持續(xù)性戰(zhàn)略以所有重點領(lǐng)域的具體目標為基礎(chǔ)。我們多年來一直致力于實現(xiàn)這些目標。
可持續(xù)性經(jīng)常被定義為經(jīng)濟、環(huán)境和社會方面的平衡。與此同時，可持續(xù)性已成為 ESG（環(huán)境、社會、治理）領(lǐng)域有關(guān)資本市場的成形概念。我們對可持續(xù)性的全面理解將這兩種方法結(jié)合在一起。它塑造了我們的可持續(xù)管理、在各個級別提供明確的方向，并確保我們的行動切實有效。因此，我們希望通過以經(jīng)濟、環(huán)保和承擔社會責任的方式行動，從而提升人們的生活品質(zhì)并保障當前一代及子孫后代的生計。
我們的“新維度 — 2025 年可持續(xù)性”目標愿景將此抱負轉(zhuǎn)化為具體條目。這些目標來源于影響公司的大趨勢以及我們的重要性研究發(fā)現(xiàn)，為我們今后的行動制定了框架。
我們的價值觀 — 我們的基石
我們的價值觀即是我們的經(jīng)商之道：我們與商業(yè)伙伴、投資人、雇員和社會各界打交道時所遵循的職業(yè)道德。
面向未來 注重成效
我們注重成效，以確保企業(yè)的蓬勃發(fā)展和長效業(yè)績。同時也為公司及羅伯特·博世基金會在社會及慈善行動中打下堅實基礎(chǔ)。
盡責社會 持續(xù)發(fā)展
我們節(jié)約資源，踐行社會責任，造福于環(huán)境和社會。
銳意進取 有行必果
我們積極進取，以負責求實的企業(yè)家精神，為實現(xiàn)目標而不懈努力。
公開透明 相互信任
我們秉持信任合作，坦誠溝通。
公平合作 互相尊重
我們把員工相互之間以及同外部業(yè)務(wù)伙伴之間合作的公平公正和互相尊重視為企業(yè)成功的必備條件。
誠信可靠 奉公守法
我們只承諾能力所及之事，把承諾當作必須履行的義務(wù)，并在公司的所有業(yè)務(wù)中嚴格遵守法律法規(guī)。
倡導(dǎo)多樣 公平包容
我們重視和倡導(dǎo)多元化、公平和包容。多元化、公平和包容能豐富我們的企業(yè)文化，對我們的成功也至關(guān)重要。
從長遠來看，誠信公平的經(jīng)商方式永遠是最有利可圖的。
合規(guī) — 甚至要超出公司規(guī)定范圍
合規(guī)指的是遵守法律要求和公司準則。在博世，合規(guī)是公司價值觀不可或缺的一部分。為此，我們明確定義了自身在法律要求方面以及在全球適用的商業(yè)行為準則中的道德問題方面的立場。我們認為合規(guī)及博世價值觀為博世的業(yè)務(wù)成功奠定了關(guān)鍵基礎(chǔ)。由于負責與合法行動不僅在公司范疇內(nèi)具有重要作用，我們對業(yè)務(wù)合作伙伴的預(yù)期同樣也秉持相應(yīng)的行為準則。
公司內(nèi)合規(guī)管理系統(tǒng)
博世合規(guī)管理系統(tǒng)在全球范圍內(nèi)提供了具有約束力的框架，以促進合規(guī)行為并減少合規(guī)風險。它為內(nèi)部和外部要求的有效實施奠定了基礎(chǔ)，同時明確了相關(guān)流程合規(guī)的最低要求。其中包括各種預(yù)防和控制措施，以及博世內(nèi)部檢舉系統(tǒng)。員工、業(yè)務(wù)合作伙伴和第三方如果愿意，可以隨時使用該系統(tǒng)來匿名報告不合規(guī)問題。
常見問題
合規(guī)意味著遵守法律和公司規(guī)定。換句話說，博世集團及其員工在進行所有商業(yè)活動時，都必須遵守全部的法律規(guī)定、商業(yè)行為準則、任何適用的指導(dǎo)以及相關(guān)的中央指示中的規(guī)定（“合規(guī)原則”）。
合規(guī)議題涉及到所有員工，因為一旦發(fā)生違規(guī)，每個人都會受到直接或間接的影響：一方面，違反法律會導(dǎo)致起訴（視案件嚴重性而定）。另一方面，違反合規(guī)原則會導(dǎo)致公司金錢與聲譽的損失。結(jié)果就是公司經(jīng)營效率的衰退，進而影響公司整體的成功。合規(guī)也會涉及到 博世和第三方的商業(yè)關(guān)系。博世不希望卷入到第三方違反合規(guī)原則的事件當中。
所有員工都可以舉報潛在的違反合規(guī)原則行為，通過這種方式我們可以限制此類違規(guī)行為所產(chǎn)生的后果并且避免未來發(fā)生類似的不當行為。上述做法同樣適用于商業(yè)伙伴和第三方。
? 任何員工，包括實習生和博士生
? 外部人員，例如外部承包商的工人或者外部服務(wù)供應(yīng)商的員工
? 任何商業(yè)伙伴，例如供應(yīng)商、客戶或合資伙伴
? 任何第三方
犯罪行為如盜竊、欺詐或賄賂等，有計劃的違法或違反公司內(nèi)部規(guī)定的行為如故意長期違反質(zhì)量規(guī)范或安全標準或者違反商業(yè)行為準則的行為都是需要舉報的違規(guī)行為。
是的。合規(guī)官員將負責進行調(diào)查，收集有效證據(jù)，同時在必要時對相應(yīng)人員進行起訴。他們會得到受過必要訓(xùn)練以及擁有相關(guān)授權(quán)的專家們的支持。
請就本人所知善意舉報潛在違規(guī)問題的人員放心，我們不會因此而對相關(guān)人員產(chǎn)生任何的偏見。
是的，可以通過博世合規(guī)熱線進行匿名舉報?？梢栽跓峋€內(nèi)設(shè)置一個安全郵箱，與負責的合規(guī)官員進行匿名交互。
合規(guī)官員會對舉報的違規(guī)行為進行調(diào)查，并且確保其得到妥善解決（必要時可得到博世專業(yè)部門或外部專家的支持）。
合規(guī)官員必須歸檔被舉報的每一起潛在的違規(guī)行為以及后續(xù)采取的措施?？紤]到各個相關(guān)方的合法權(quán)益，舉報人可以查詢案件調(diào)查進展。如果一項調(diào)查因為沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為而終止，且在調(diào)查的過程中涉及人員被要求作出解釋或提供必要信息，那么在調(diào)查結(jié)束后，會知悉涉及人員。
對潛在違規(guī)行為的任何舉報通常都會導(dǎo)致個人信息的泄露。因此在受理此類舉報時，應(yīng)當確保當事人明確了解數(shù)據(jù)隱私法賦予他們的權(quán)利，并且同意在合規(guī)事件調(diào)查過程中使用他們的個人數(shù)據(jù)。此條不適用于匿名舉報的情況。
